Die Dauer des Nachfolgeprozesses hängt von der Größe und Komplexität des Unternehmens und den individuellen Gegebenheiten ab. Der durchschnittliche Prozess dauert mindestens ein Jahr, realistisch
Die Nachfolgeplanung sollte idealerweise früh beginnen, da es Zeit braucht, um alle Aspekte zu berücksichtigen und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Eine gute Idee ist es, mindestens 3-5 Jahre im Voraus mit der Planung zu beginnen. Es wird empfohlen, sich mit dem Unternehmensnachfolge ab dem 55. Lebensjahr zu beschäftigen und bis zum 60.Lebensjahr die Weichen zu stellen und bis zum 65. Lebensjahr den Nachfolgeprozess abgeschlossen zu haben.
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